退職金なし企業ってどうなの?

退職金制度の導入は法律で義務付けられていないため、「退職金なし」の企業も少なくありません。 退職金がないことによるメリットがある一方、老後の資金確保などに不安を抱く人もいるでしょう。 そのため「退職金なし」の企業で働くには、いざというときに困らないよう対策を考えておくことが必要です。

退職金のない会社って違法ですか?

退職金のない会社が実際にどのくらいあるかを確認しておきましょう。 退職金制度の導入有無や支給要件、支給金額について法律上の定めはないため、退職金制度がなくても違法ではありません。 退職金制度を設けるかどうかは、会社が独自で判断するものです。

退職金って何?

退職金とは、会社などを退職する際に雇い主から従業員に支払われる賃金のことです。 従業員の福利厚生などを目的に、会社が就業規則に退職金規定を設けて支給するのが一般的です。 会社が退職金を支払う制度のことを、「退職給付制度」「退職金制度」などと呼びます。 退職金の種類は受け取り方によって、「退職一時金制度」と「退職年金制度」の2つに分けられます。 それぞれ簡単に説明します。 退職時に一括して退職金を受け取る制度です。 退職金には所得税と住民税がかかりますが、退職所得控除により税金は軽減されます。 また、次で説明する退職年金の場合では、会社が倒産してしまった際に途中から退職金が受け取れなくなる等のケースも想定されますが、一時金で受け取っておけばこのような心配はありません。

今の会社に退職金制度がない場合、老後の資金対策としてできることはありますか?

今の会社に退職金制度がない場合、老後の資金対策としてできることは、 保険や私的年金を利用して退職金の代わりとする か、 退職金制度のある会社に転職する しかありません。 ただし、退職金が必要かどうかはあくまで自分の将来設計次第。 退職金制度がない代わりに、 給料やインセンティブを高く設定している会社も あります。 退職金がなくても年収が高ければ 「退職金は普段の給料に含まれている」 と考えることもできます。